Für Recruiting-Teams
Weniger Zeit für Screenings.
Mehr Zeit mit Talenten.
Recruiter erstellen die erste Runde mit KI. Kandidaten absolvieren sie nach ihrem eigenen Zeitplan. Ihre erfahrenen Experten erhalten Antworten und Belege und sind bereit für ein vertiefendes Gespräch.
Eine aktive Rolle genügt für den Start der Beta.
Maya Bennett
Product Designer · Bewerbung
Bereit für die Teamprüfung
Gesamtbewertung
Belege aus abgeschlossenen Schritten
88 /100
Pipeline-Fortschritt
- 92/100
Screening
6 Antworten geprüft
- 84/100
Fallstudie
Einreichung bewertet
- 88/100
KI-Interview
Antworten bewertet
- 4
Teamgespräch
Nächster Schritt · Ihre Entscheidung
Beispielbewertungen, keine Einstellungsentscheidung. Öffnen Sie Antworten und unterstützende Belege, bevor Sie entscheiden.
Eine bessere erste Runde für alle
Schneller für Recruiter. Weniger Aufwand für Teams. Flexibel für Kandidaten.
Für Recruiter
Von null zur fertigen ersten Runde.
Verwandeln Sie ein Anforderungsprofil mit KI in Screeningfragen und einen Interviewplan. Bearbeiten Sie Fragen, Aufgaben und Bewertungskriterien im Builder und teilen Sie anschließend einen Kandidatenlink.
Für Unternehmen
Setzen Sie die Zeit Ihrer erfahrenen Experten dort ein, wo sie zählt.
Sammeln Sie die Antworten der ersten Runde, bevor Sie Ihre Experten einbeziehen. Geben Sie ihnen eine Auswahlliste mit Belegen, damit sie mehr Zeit für vielversprechende Kandidaten haben.
Für Kandidaten
Ihre Chance. Ihr Zeitplan.
Absolvieren Sie Online-Screenings und KI-Interviews, ohne einen gemeinsamen Kalendertermin zu suchen. Wählen Sie den Start innerhalb des Bewerbungszeitraums; Schritte und erwartete Dauer sind vorher sichtbar.
Beispielzahlen zeigen, wie ein Team den Fortschritt prüfen kann. Dies sind keine Kundenergebnisse.
Zeit, die Ihr Team besser nutzen kann
Das erste Expertengespräch
Anzahl.
Das Wiederholen einführender Screenings kostet Menschen Zeit, die zugleich ein Team führen und Arbeit liefern müssen. Sammeln Sie die ersten Belege, bevor Sie sie in den Prozess einbeziehen.
Bewahren Sie Anforderungsprofil, Einreichungen und Auswahlliste zusammen auf. Ihre Experten können Stärken und offene Fragen prüfen und ihre Interviews auf die Bereiche konzentrieren, die ihr Urteil benötigen.
- 1
Die erste Runde erstellen
Entwerfen Sie Fragen und Kriterien mit KI und prüfen Sie sie anschließend.
- 2
Lassen Sie Kandidaten selbst wählen, wann
Teilen Sie die Online-Schritte, ohne ein Meeting zu planen.
- 3
Expertenzeit sinnvoll nutzen
Nutzen Sie die Belege, um vertiefende Interviews zu planen.
Eine größere Möglichkeit für Recruiting
Stellen Sie die Person ein. Dann finden Sie ihren Platz.
Was wäre, wenn die erste Frage lautete: „Möchten wir diese Person in unserem Team?“ Eine leichtere erste Runde kann mehr Unternehmen ermöglichen, Talente vor der Auswahl einer bestimmten Rolle zu beurteilen.
Verstehen Sie zuerst die Stärken der Person anhand klarer Einstellungskriterien. Entscheiden Sie, ob Sie sie einstellen möchten. Erkunden Sie anschließend die Rolle und das Team, in dem sie ihre beste Arbeit leisten kann.
Beginnen Sie heute mit den Bausteinen.
tview verbindet einen Builder für Screenings und Interviews, Antworten der Kandidaten sowie Belege für die menschliche Prüfung. Das sind die Grundlagen eines umfassenderen Recruitingansatzes.
Die Beta organisiert Bewerbungen und Auswahllisten derzeit nach Projekt und Rolle. Recruiting im gesamten Unternehmen ist die Richtung, die wir ermöglichen möchten; Ihr Team übernimmt die Zuordnung von Rolle und Team.
Recruiting im gesamten Unternehmen besprechenDie Entscheidung unterstützen.
Menschliche Kontrolle behalten.
Vor der Veröffentlichung prüfen
Bearbeiten Sie Pipeline, Fragen und Anweisungen, bevor Kandidaten beginnen.
Blicken Sie über die Rangfolge hinaus
Prüfen Sie Antworten, Abdeckung und widersprüchliche Belege zusammen mit jeder Bewertung.
Begründung festhalten
Heften Sie Einträge der Auswahlliste mit einer Begründung an oder schließen Sie sie aus, damit Ihr Team sie später erneut prüfen kann.
Das Gespräch fortsetzen
Nutzen Sie die Auswahlliste, um die für die Rolle erforderlichen Interviews und Prüfungen zu planen.
Erstellen Sie Ihre erste Runde. Geben Sie Ihrem Team Zeit zurück.
Starten Sie mit 5 kostenlosen Screenings pro Monat. Keine Kreditkarte erforderlich.