Sicherheit und Daten
Wie wir Recruitingdaten schützen.
Recruitingdaten verdienen eine klare Antwort: Wer kann darauf zugreifen, wofür werden sie verwendet und wie kann ihre Entfernung beantragt werden?
So behandelt tview diese Fragen heute. Für vertragliche Details lesen Sie die verknüpften Datendokumente oder kontaktieren Sie unser Team.
privacy@tview.workOrganisationsbereich
Authentifizierter Dashboard- und Partner-API-Zugriff ist auf die Organisation beschränkt. Projekt-, Bewerbungs- und Kandidatenabfragen prüfen die aktuelle Organisation.
Schlüssel-Lebenszyklus
Die Authentifizierung der Partner-API prüft gehashte Schlüsselwerte sowie den Status widerrufener oder abgelaufener Schlüssel. Ratenlimits helfen, das Anfragevolumen zu steuern.
Private Dateien
Hochgeladene Dateien werden privat gespeichert. Downloads von Aufzeichnungen verwenden private Antworten ohne Speicherung.
Signierte Ereignisse
Webhook-Integrationen umfassen Signaturprüfungen und Einschränkungen für öffentliche HTTPS-Ziele.
Was wir verarbeiten
Daten, die
den Recruitingprozess unterstützen.
Die von Ihnen bereitgestellten Informationen unterstützen Ihren Recruiting-Workflow, Ihr Konto und den Betrieb des Dienstes.
Konto und Organisation
WorkOS-Kontodaten können Benutzerkennungen, E-Mail-Adresse, Organisation und Rollenmetadaten enthalten.
Recruiting und Kandidaten
Projekte, Stellenbeschreibungen, Pipeline-Schritte, Einladungen, Bewerbungsstatus, Screeningantworten, Aufgabenabgaben, Interviewmetadaten, Lebensläufe und Profildaten.
Betrieb und Abrechnung
Anfrage-IDs, Ratenlimitereignisse, Nutzung, Webhook-Zustellstatus und Abrechnungsdatensätze helfen beim Betrieb und Support des Dienstes.
Wenn KI beteiligt ist
Konfigurierte KI-Anbieter können Anforderungsprofile, Antworten der Kandidaten und eingereichte Arbeiten verarbeiten, um auf Anfrage Inhalte zu erstellen oder Bewerbungen zu bewerten. Ihr Team prüft die Ausgabe und trifft die Einstellungsentscheidung.
Anbieter anzeigenZusammenarbeit
Klare Rollen. Ein direkter Weg für Anfragen.
Ihr Team
Stellen Sie Kandidatenhinweise und eine rechtmäßige Grundlage für die Verarbeitung bereit, holen Sie, wo erforderlich, Einwilligungen ein und kontrollieren Sie, wer auf Ihren Workspace zugreifen kann. Schützen Sie Zugangsdaten und prüfen Sie KI-gestützte Ausgaben vor einer Entscheidung.
Bei von Recruitern kontrollierten Kandidatendaten ist Ihr Unternehmen in der Regel der Verantwortliche. Vermeiden Sie irrelevante oder besondere personenbezogene Daten ohne erforderliche Grundlage und vertragliche Abdeckung.
tview
Wir betreiben den Dienst, verarbeiten Recruitingdaten gemäß den geltenden Bedingungen und Kundenanweisungen und unterstützen verifizierte Export- und Löschanfragen. Die Aufbewahrung richtet sich nach den geltenden Bedingungen zur Datenverarbeitung.
tview ist für eigene Konto-, Abrechnungs-, Sicherheits- und Betriebsdaten ein unabhängiger Verantwortlicher. Die DPA erläutert diese Rollen.
Müssen Sie auf Kandidatendaten zugreifen oder sie entfernen?
Wenn ein Unternehmen Sie zur Bewerbung eingeladen hat, wenden Sie sich zuerst an dieses Unternehmen. Wir unterstützen es bei verifizierten Anfragen. Bei Datenschutz- oder Sicherheitsfragen zu tview schreiben Sie an privacy@tview.work.
Die Details