KI-Screening und Interview-Builder
Erstellen Sie die erste Runde. Geben Sie Experten ihre Zeit zurück.
Verwandeln Sie ein Anforderungsprofil in Fragen und Aufgaben. Kandidaten antworten nach ihrem eigenen Zeitplan. Ihr Team erhält Antworten und Bewertungen zur Prüfung vor dem nächsten Gespräch.
5 kostenlose Screenings pro Monat. Keine Kreditkarte erforderlich.
Von einer Antwort zu einem besseren Gespräch
Sehen Sie, was die Bewertung stützt und was noch fehlt.
Experten können mit den wesentlichen Inhalten beginnen: Was hat der Kandidat gesagt, wie erfüllt es Ihre Kriterien und was sollten Sie als Nächstes untersuchen? Ihr Team entscheidet, wen es trifft und einstellt.
Die Frage
Erzählen Sie uns von einer Produktentscheidung, die Sie nach Gesprächen mit Nutzern geändert haben.
„Ich nahm an, dass die Menschen mehr Anleitung benötigten. In fünf Interviews blieben sie immer am selben Schritt hängen. Ich testete zwei Versionen, bevor ich den einfacheren Ablauf empfahl. Wir haben ihn veröffentlicht, aber die Auswirkung auf die Abschlussrate noch nicht gemessen.“
Die ursprüngliche Antwort bleibt neben der Bewertung sichtbar, sodass Sie die Begründung prüfen können.
KI-Bewertung · Zur menschlichen Prüfung
- Mit Forschung Entscheidungen treffen4 / 5
- Nennt die ursprüngliche Annahme, die Interviews und die getesteten Alternativen. Erklärt, warum sich die Entscheidung geändert hat.
- Ergebnis messen2 / 5
- Noch kein Ergebnis gemessen. Die Antwort zeigt nicht, ob sich die Abschlussrate verbessert hat.
Eine Frage für das nächste Interview
Was würden Sie messen, um zu prüfen, ob der neue Ablauf funktioniert hat?
Erste Runde erstellen
Lassen Sie mit KI aus Ihrem Anforderungsprofil Fragen und Aufgaben entwerfen. Bearbeiten Sie sie und stimmen Sie den Kriterien vor der Veröffentlichung zu.
Antworten der Kandidaten sammeln
Teilen Sie einen Link. Kandidaten erledigen die Schritte innerhalb ihres Bewerbungszeitraums, ohne gemeinsamen Kalendertermin.
Mit Ihren Experten prüfen
Vergleichen Sie Antworten und Bewertungen gemeinsam. Nutzen Sie das nächste Gespräch, um Lücken zu untersuchen, statt die erste Runde zu wiederholen.
KI unterstützt die Bewertung. Menschen treffen die Entscheidung.
Produkt erkundenMit einer Rolle beginnen
Testen Sie die erste Runde. Messen Sie die Zeit, die Sie zurückgewinnen.
Führen Sie bis zu 5 Screenings pro Monat kostenlos durch. Prüfen Sie die Qualität der Antworten und die Zeit Ihres Teams, bevor Sie einen kostenpflichtigen Plan wählen.
Alle Pläne vergleichenVeranschaulichendes Monatsbeispiel
22,5
Eingesparte Mitarbeiterstunden pro Monat
850 € monatlicher Zeitwert nach Plankosten
30 Screenings × 60 Mitarbeiterminuten heute, verglichen mit 15 Prüfungsminuten. Mitarbeiterkosten: 60 €/Stunde; Plan: 500 €/Monat.
Einmalige Einrichtung: 4 Stunden (240 €), oben ausgeschlossen. Annahmen, die in einem Pilotversuch validiert werden müssen, keine garantierten Geldeinsparungen. Steuern und sonstige Implementierungskosten ausgeschlossen.
Mit den Zahlen Ihres Teams berechnenDie Richtung, in die wir uns entwickeln
Stellen Sie die Person ein. Dann finden Sie ihren Platz.
Verstehen Sie die Stärken einer Person, bevor Sie entscheiden, wo sie am besten passt. Wir möchten das mehr Unternehmen ermöglichen. Heute organisiert tview Recruiting nach Rolle; unternehmensweite Zuordnung ist unsere Zielrichtung und derzeit noch keine Funktion.
Warum wir tview entwickelnBevor Sie beginnen
Häufige Fragen zur Beta.
Was benötige ich für den Start?
Beginnen Sie mit einer Stellenbeschreibung für eine offene Stelle. Prüfen Sie die Pipeline und teilen Sie dann den Bewerbungslink mit Kandidaten.
Kann ich tview ohne Kreditkarte testen?
Ja. Der kostenlose Plan umfasst 5 Screenings pro Monat. Für den Start benötigen Sie keine Kreditkarte.
Trifft die KI die Einstellungsentscheidung?
Nein. tview stellt Bewertungen und Bewertungsdetails bereit. Ihr Team prüft die Belege und trifft die Einstellungsentscheidung.
Müssen Kandidaten einen Interviewtermin buchen?
Für Online-Screening oder ein KI-Interview ist kein gemeinsamer Kalendertermin erforderlich. Kandidaten wählen innerhalb ihres Bewerbungszeitraums selbst den Startzeitpunkt. Einzelne Schritte können Zeitlimits haben; spätere Gespräche mit Ihrem Team werden separat vereinbart.
Wo kann ich die Datenbedingungen lesen?
Lesen Sie die Datenschutzerklärung, Datenverarbeitungsvereinbarung, and Liste der Unterauftragsverarbeiter.
Erste Runde erstellen
Erstellen Sie das Screening, laden Sie Kandidaten ein und beziehen Sie Ihr Team mit Belegen in die Besprechung ein.
5 kostenlose Screenings pro Monat. Keine Kreditkarte erforderlich.