Warum wir tview entwickeln

Schaffen Sie Raum für die Menschen, die Sie treffen möchten.

Gutes Recruiting braucht Zeit und Aufmerksamkeit. Zu viel davon fließt in den Aufbau der ersten Runde, das Wiederholen einführender Fragen und die Suche nach einem Zeitpunkt, an dem alle verfügbar sind. Das möchten wir ändern.

Konrad Alfaro links und Rafał Wyderka rechts auf einem Büro-Porträt — Konrad Alfaro
Mitgründer
Rafał Wyderka
Mitgründer

Warum dieses Team

Wir entwickeln Produkte. Wir bauen Teams auf. Wir wissen, was die erste Runde kostet.

Unsere Perspektive verbindet den Aufbau eines Softwareunternehmens bei 8lines mit der Arbeit in größeren Organisationen. Das eine macht die Kosten jeder Expertenstunde sichtbar. Das andere zeigt, warum ein Recruitingprozess klare Kriterien, gemeinsame Belege und eine Zusammenarbeit über Teams hinweg braucht.

Konrad Alfaro

Engineering, Umsetzung und Recruiting

Als Gründer und technischer Leiter von 8lines arbeitet Konrad eng mit Kundenproblemen und den Menschen, die sie lösen, zusammen. Sein Ansatz beim Recruiting geht über den Technologie-Stack hinaus: Kann jemand das Problem verstehen, Verantwortung übernehmen und die Qualität der eigenen Arbeit beurteilen?

Das ist der technische Anspruch hinter tview: KI soll dabei helfen, nützliche Belege zu sammeln, während erfahrene Menschen für deren Bewertung verantwortlich bleiben.

Konrad auf LinkedIn

Rafał Wyderka

Produkt, Kundenerfahrung und Geschäftswert

Rafał bringt eine durch Unternehmertum, die Arbeit mit 8lines und Erfahrung in größeren Organisationen geprägte Produktsicht ein. Sein Fokus liegt auf der gesamten Reise: dem Problem, das ein Team lösen muss, der Erfahrung der Beteiligten und dem Wert des Ergebnisses.

Für tview bedeutet das, Recruiter-Einrichtung, Flexibilität der Kandidaten und Expertenprüfung in einem Prozess zu verbinden. Zeitersparnis ist nur dann wertvoll, wenn Teams weiterhin alles haben, was sie für eine überlegte Entscheidung benötigen.

Rafał auf LinkedIn

Die Vision entsteht aus unserer Arbeitsweise.

Bei 8lines spiegelt die Entwicklung hin zu Product Engineers die Überzeugung wider, dass Menschen Verantwortung für Probleme übernehmen sollten, statt nur eine enge Rolle auszufüllen. Wir möchten, dass Recruiting denselben Raum schafft: Stärken verstehen, entscheiden, ob man zusammenarbeiten möchte, und dann die passende Rolle und das passende Team finden.

Lesen Sie über den Ansatz bei 8lines

Unsere Mission

Eine bessere erste Runde.
Für alle Beteiligten.

Geben Sie Recruitern einen schnelleren Weg vom Anforderungsprofil zu einem Screening- und Interviewplan. Geben Sie erfahrenen Experten Antworten und Belege der Kandidaten, bevor Sie um ihre Zeit bitten.

Geben Sie Kandidaten die Freiheit, die Online-Schritte nach ihrem eigenen Zeitplan innerhalb eines klaren Bewerbungszeitraums zu erledigen. Die Entscheidung bleibt bei den Menschen, die zusammenarbeiten werden.

Unsere Vision

Stellen Sie die Person ein.
Dann finden Sie ihren Platz.

Wir möchten mehr Unternehmen ermöglichen, mit einer anderen Frage zu beginnen: Möchten wir diese Person in unserem Team? Verstehen Sie zuerst ihre Stärken und erkunden Sie anschließend, wo sie ihre beste Arbeit leisten kann.

Dafür braucht es eine erste Runde, die Teams breiter einsetzen können. Heute organisiert tview Recruiting nach Projekt und Rolle. Unser Ziel ist es, diese Bausteine für einen umfassenderen Recruitingansatz nützlich zu machen.

Weniger Wiederholung

Lassen Sie das Produkt Einrichtung und Sammlung übernehmen, damit Menschen ihre Aufmerksamkeit dem Gespräch widmen können.

Belege im Kontext

Bewahren Sie Antworten, eingereichte Arbeiten und Bewertungsdetails zusammen auf. Eine Bewertung allein erzählt nie die ganze Geschichte.

Menschen entscheiden

Machen Sie KI-Ausgaben prüfbar. Recruiter und Recruiting-Teams entscheiden, wen sie treffen und einstellen.

Helfen Sie uns, eine bessere erste Runde zu entwickeln.

Testen Sie tview mit einer offenen Stelle und sagen Sie uns, wo Ihr Team mehr Unterstützung benötigt.

Kostenlos an der Beta teilnehmen Team kontaktieren

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