Das tview-Produkt
Ihre erste Runde,
bereit zum Aufbau.
Verwandeln Sie ein Anforderungsprofil mit KI in Screening- und Interviewinhalte. Bearbeiten Sie den Entwurf, teilen Sie einen Link und geben Sie Ihren Experten vor dem ersten Gespräch Belege der Kandidaten.
Workflow besprechenVon der ersten Antwort zum vertiefenden Gespräch
Drei Schritte mit Fragen und Kriterien, die Sie kontrollieren.
- SCHRITT 01
Screening
Fragebogen
6 Fragen · KI-Bewertung
64 completed
- SCHRITT 02
Fallstudie
Praktische Aufgabe
Übung zur Produktentdeckung
18 completed
- SCHRITT 03
KI-Interview
Videointerview
20 minutes · 5 questions
6 completed
Prüfen Sie jeden Schritt vor der Veröffentlichung. Ihr Team trifft die Einstellungsentscheidung.
Erstellen
Entwerfen Sie Screeningfragen und Interviewinhalte mit KI. Prüfen und bearbeiten Sie sie vor der Veröffentlichung.
Einladen
Kandidaten wählen innerhalb ihres Bewerbungszeitraums selbst, wann sie die Online-Schritte beginnen.
Fokus
Nutzen Sie Antworten und Bewertungen, um zu entscheiden, wo Ihre Experten ihre Interviewzeit einsetzen sollten.
Belege im Blick
Eine Bewertung ist der Beginn
der Prüfung.
Öffnen Sie Antworten und Bewertungsdetails der Kandidaten gemeinsam. Prüfen Sie Rollenkriterien, fehlende Belege und die Gründe für einen Eintrag in der Auswahlliste.
- Vergleichen Sie Ergebnisse mit definierten Kompetenzen.
- Prüfen Sie Unsicherheit, bevor Sie eine Schlussfolgerung ziehen.
- Geben Sie einen Grund an, wenn Sie einen Eintrag anheften oder ausschließen.
Die Begründung hinter dem Ergebnis
Screeningantwort · Frage 03
„Die Interviews zeigten, wo Menschen ins Stocken gerieten. Ich habe zwei Versionen getestet, bevor ich den einfacheren Ablauf empfohlen habe.“
Beispielantwort des Kandidaten
Eine Frage für das nächste Interview
Welche Belege haben Ihre erste Annahme verändert?
Ein Builder für Screening und
Interviews.
Vom leeren Blatt zum ersten Entwurf mit KI. Kombinieren Sie Screening, praktische Aufgaben und Interviews. Bearbeiten Sie Fragen, Anweisungen und Kriterien passend zu dem, was Ihr Team erfahren muss.
Screening
Generieren und bearbeiten Sie strukturierte Fragen für die erste Runde.
Programmieraufgaben
Technische Herausforderungen mit klaren Anweisungen.
Videointerviews
Bereiten Sie KI-Interviewfragen vor, ohne für jeden Kandidaten einen Interviewer einzuplanen.
Fallstudien
Schriftliche Arbeiten, Präsentationen oder beides.
Dokumente
Sammeln Sie die Dateien, die Sie für die Prüfung benötigen.
Individuelle Schritte
Fügen Sie Anweisungen für Ihren eigenen Prozess hinzu.
Sie haben bereits eine Plattform?
Verbinden Sie Rollen, Kandidaten und Ergebnisse über die Partner-API.
Geben Sie Ihrer nächsten ersten Runde einen Vorsprung.
Erstellen Sie Screening und Interviews, laden Sie Kandidaten ein und beziehen Sie Ihr Team mit Belegen ein.