Pour les équipes de recrutement
Moins de temps consacré à la sélection.
Plus de temps avec les talents.
Les recruteurs construisent le premier tour avec l'IA. Les candidats le complètent selon leur emploi du temps. Vos experts seniors se joignent aux réponses et aux preuves déjà en main, prêts à engager une conversation plus approfondie.
Un rôle actif suffit pour démarrer la version bêta.
Maya Bennett
Concepteur de produits · Applications
Prêt pour l'examen de l'équipe
Évaluation globale
Preuves sur les étapes terminées
88 /100
Progrès du pipeline
- 92/100
Sélection
6 réponses examinées
- 84/100
Étude de cas
Soumission évaluée
- 88/100
Entretien avec l'IA
Réponses évaluées
- 4
Conversation d'équipe
Étape suivante · Votre décision
Des exemples de scores, pas une recommandation d’embauche. Ouvrez les réponses et les preuves à l’appui avant de décider.
Un meilleur premier tour pour tout le monde
Plus rapide pour les recruteurs. Plus léger pour les équipes. Flexible pour les candidats.
Pour les recruteurs
De zéro à un premier tour prêt.
Transformez un brief en questions de présélection et en plan d’entretien avec l’IA. Modifiez les questions, les tâches et les critères d’évaluation dans le générateur, puis partagez un seul lien.
Pour les entreprises
Consacrez du temps senior là où cela compte.
Recueillez la première série de réponses avant d’impliquer vos experts. Donnez-leur une liste restreinte de preuves afin qu'ils puissent consacrer plus de temps à approfondir les candidats prometteurs.
Pour les candidats
Votre opportunité. Votre emploi du temps.
Effectuez une sélection en ligne et des entretiens avec l'IA sans trouver un créneau de calendrier partagé. Choisissez quand commencer dans la fenêtre de candidature, avec les étapes et l'heure prévue visibles à l'avance.
Des exemples de décomptes montrent comment une équipe peut évaluer les progrès. Ce ne sont pas des résultats clients.
Du temps que votre équipe peut mieux utiliser
Organisez la première conversation avec un expert
compter.
La répétition des écrans d'introduction prend du temps aux personnes qui ont également une équipe à diriger et à travailler pour livrer. Rassemblez ces premières preuves avant de leur demander de se joindre au processus.
Conservez le brief, les soumissions et la liste restreinte ensemble. Vos experts peuvent passer en revue les points forts et les questions restées sans réponse, puis concentrer leurs entretiens sur les domaines qui nécessitent leur jugement.
- 1
Construire le premier entretien
Rédigez des questions et des critères avec l’IA, puis révisez.
- 2
Laissez les candidats choisir quand
Partagez les étapes en ligne sans planifier de réunion.
- 3
Valoriser le temps des experts
Utilisez les preuves pour planifier des entretiens plus approfondis.
Une plus grande possibilité d'embauche
Embauchez la personne. Trouvez ensuite leur place.
Et si la première question était « Voulons-nous cette personne dans notre équipe ? Un premier tour plus léger peut permettre à un plus grand nombre d'entreprises d'évaluer les talents avant de choisir un rôle spécifique.
Tout d’abord, comprenez leurs points forts par rapport à des critères d’embauche clairs. Décidez si vous souhaitez les embaucher. Explorez ensuite le rôle et l'équipe dans lesquels ils peuvent faire de leur mieux.
Commencez dès aujourd’hui par les éléments de base.
tview rassemble un outil de sélection et d'entretien, les réponses des candidats et des preuves pour un examen humain. Ce sont les bases d’une approche plus large du recrutement.
La version bêta organise actuellement les candidatures et les listes restreintes par projet et par rôle. L'embauche au sein de l'entreprise est la direction que nous souhaitons prendre ; votre équipe gère la correspondance des rôles et des équipes.
Discutez du recrutement dans votre entrepriseSoutenir la décision.
Garder le contrôle humain.
Examiner avant de publier
Modifiez le processus, les questions et les instructions avant le début des candidats.
Regardez au-delà du classement
Vérifiez les réponses, la couverture et les éléments contradictoires avec chaque score.
Indiquez la raison
Épinglez ou excluez les entrées de la liste restreinte avec une raison pour laquelle votre équipe peut revenir.
Poursuivez la conversation
Utilisez la sélection pour planifier les entretiens et vérifications nécessaires au poste.
Construisez votre premier entretien. Redonnez du temps à votre équipe.
Commencez avec 5 sélections gratuites par mois. Aucune carte bancaire requise.