Présélection par IA et générateur d’entretiens
Construisez le premier tour. Redonnez du temps à vos experts.
Transformez un brief de poste en questions et tâches. Les candidats répondent selon leurs disponibilités. Votre équipe reçoit les réponses et évaluations à examiner avant le prochain échange.
5 sélections gratuites par mois. Aucune carte bancaire requise.
D’une réponse à un meilleur échange
Voyez ce qui justifie le score et ce qui manque encore.
Les experts peuvent commencer par l’essentiel : ce que le candidat a dit, la façon dont cela répond à vos critères et les points à approfondir. Votre équipe décide qui rencontrer et embaucher.
La question
Parlez-nous d’une décision produit que vous avez modifiée après avoir échangé avec des utilisateurs.
« Je pensais que les utilisateurs avaient besoin de davantage de conseils. Lors de cinq entretiens, ils se retrouvaient toujours bloqués à la même étape. J’ai testé deux versions avant de recommander le parcours le plus simple. Nous l’avons déployé, mais je n’avais pas encore mesuré son effet sur le taux de finalisation. »
La réponse originale reste affichée à côté de l’évaluation, afin que vous puissiez vérifier le raisonnement.
Évaluation par IA · À examiner par une personne
- Prendre des décisions à partir de recherches4 / 5
- Identifie l’hypothèse initiale, les entretiens et les solutions testées. Explique pourquoi la décision a changé.
- Mesurer le résultat2 / 5
- Aucun résultat mesuré pour le moment. La réponse n’établit pas si le taux de finalisation s’est amélioré.
Une question pour le prochain entretien
Que mesureriez-vous pour vérifier que le nouveau parcours fonctionne ?
Créez votre premier entretien
Utilisez l’IA pour rédiger des questions et des tâches à partir de votre brief. Modifiez-les et définissez les critères ensemble avant la publication.
Collectez les réponses des candidats
Partagez un seul lien. Les candidats terminent les étapes pendant leur fenêtre de candidature, sans créneau de calendrier partagé.
Examinez avec vos experts
Comparez les réponses et les évaluations au même endroit. Consacrez le prochain échange aux points à éclaircir au lieu de répéter le premier tour.
L’IA accompagne l’évaluation. Les personnes prennent la décision.
Découvrez le produitCommencez par un rôle
Testez le premier tour. Mesurez le temps que vous récupérez.
Lancez gratuitement jusqu’à 5 présélections par mois. Vérifiez la qualité des réponses et le temps consacré par votre équipe avant de choisir une offre payante.
Comparer toutes les offresExemple mensuel indicatif
22,5
heures de travail récupérées par mois
850 € de valeur mensuelle du temps après le coût de l’offre
30 présélections × 60 minutes de travail aujourd’hui, comparées à 15 minutes d’examen. Coût du travail : 60 €/heure ; offre : 500 €/mois.
Configuration initiale : 4 heures (240 €), exclue ci-dessus. Hypothèses à valider pendant un pilote, sans garantie d’économies réelles. Taxes et autres coûts de mise en œuvre exclus.
Calculer avec les chiffres de votre équipeLa direction que nous prenons
Embauchez la personne. Trouvez ensuite leur place.
Comprenez les points forts d’une personne avant de décider où elle pourra s’épanouir. Nous voulons rendre cela possible pour davantage d’entreprises. Aujourd’hui, tview organise le recrutement par rôle ; la mise en relation à l’échelle de l’entreprise est notre direction, pas une fonctionnalité actuelle.
Pourquoi nous créons tviewAvant de commencer
Questions fréquentes sur la bêta.
De quoi ai-je besoin pour commencer ?
Commencez par la description d’un poste ouvert. Examinez le processus, puis partagez le lien de candidature avec les candidats.
Puis-je essayer tview sans carte bancaire ?
Oui. Le forfait gratuit comprend 5 sélections par mois. Aucune carte bancaire n’est nécessaire pour commencer.
L’IA prend-elle la décision de recrutement ?
Non. tview fournit des scores et des détails d’évaluation. Votre équipe examine les éléments probants et prend la décision.
Les candidats doivent-ils réserver un créneau d’entretien ?
Aucun créneau de calendrier partagé n’est nécessaire pour la sélection en ligne ou un entretien avec l’IA. Les candidats choisissent quand commencer pendant leur période de candidature. Certaines étapes peuvent être limitées dans le temps ; les entretiens ultérieurs avec votre équipe sont organisés séparément.
Où puis-je consulter les conditions relatives aux données ?
Lire la politique de confidentialité, accord sur le traitement des données et liste des sous-traitants.
Créez votre premier entretien
Construisez la sélection, invitez les candidats et réunissez votre équipe avec des éléments probants à examiner.
5 sélections gratuites par mois. Aucune carte bancaire requise.