Sécurité et données
Comment nous protégeons les données de recrutement.
Les données de recrutement exigent une réponse claire : qui peut y accéder, à quoi elles servent et comment demander leur suppression.
Voici comment tview traite ces questions aujourd’hui. Pour les détails contractuels, consultez les documents liés sur les données ou contactez notre équipe.
privacy@tview.workPérimètre de l’organisation
L'accès au tableau de bord authentifié et à l'API partenaire est limité à l'organisation. Les recherches de projets, de candidatures et de candidats vérifient l'organisation actuelle.
Cycle de vie des clés
L'authentification de l'API partenaire vérifie les valeurs de clé hachées et l'état de la clé révoquée ou expirée. Les limites de débit aident à contrôler le volume des demandes.
Fichiers privés
Les fichiers téléchargés utilisent un stockage privé. Les téléchargements d’enregistrement utilisent des réponses privées et sans magasin.
Événements signés
Les intégrations de Webhook incluent des contrôles de signature et des restrictions de cibles HTTPS publiques.
Ce que nous traitons
Les données qui soutiennent
le processus de recrutement.
Les informations que vous fournissez servent à votre processus de recrutement, à votre compte et au fonctionnement du service.
Compte et organisation
Les données de compte WorkOS peuvent inclure les identifiants utilisateur, l’e-mail, l’organisation et les métadonnées de rôle.
Recrutement et candidat
Projets, descriptions de poste, étapes du pipeline, invitations, statut des candidatures, réponses de sélection, soumissions de tâches, métadonnées d'entretien, CV et données de profil.
Opérations et facturation
Les ID de demande, les événements de limite de débit, l'utilisation, l'état de livraison du webhook et les enregistrements de facturation aident à exécuter et à prendre en charge le service.
Lorsque l’IA intervient
Les fournisseurs d'IA configurés peuvent traiter les descriptions de rôle, les réponses des candidats et les travaux soumis pour générer du contenu ou évaluer les candidatures sur demande. Votre équipe examine les résultats et prend la décision d’embauche.
Voir les fournisseursTravailler ensemble
Des rôles clairs. Un canal direct pour les demandes.
Votre équipe
Fournissez des avis aux candidats et une base légale pour le traitement, obtenez le consentement si nécessaire et contrôlez qui peut accéder à votre espace de travail. Gardez les informations d’identification sécurisées et examinez les résultats assistés par l’IA avant de prendre une décision.
Pour les données de candidats contrôlées par le recruteur, votre entreprise est généralement le responsable du traitement. Évitez les données personnelles non pertinentes ou de catégorie spéciale sans la base et la couverture contractuelle nécessaires.
tview
Nous exploitons le service, traitons les données de recrutement selon les conditions applicables et les instructions du client, et prenons en charge les demandes d'exportation et de suppression vérifiées. La conservation suit les conditions de traitement des données applicables.
tview est un contrôleur indépendant pour ses propres données de compte, de facturation, de sécurité et d'exploitation. La DPA explique ces rôles.
Besoin d'accéder ou de supprimer les données des candidats ?
Si une entreprise vous a invité à postuler, contactez d’abord cette entreprise. Nous l'assistons avec des demandes vérifiées. Pour des questions de confidentialité ou de sécurité concernant tview, envoyez un e-mail privacy@tview.work.
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