Ce qui a changé, ce qui est nouveau et ce qui fonctionne mieux.
0.10.1
Added
La création d’un recrutement commence par une proposition de pipeline générée par l’IA et affichée en détail. Les recruteurs peuvent la remplacer par leurs propres consignes dans un champ multiligne automatiquement activé, ou passer à un pipeline vide avec un guide pour créer la première étape.
Les propositions de pipeline sont enregistrées pour permettre aux recruteurs de les retrouver ou de relancer une génération échouée sans perdre leurs consignes.
Les recruteurs peuvent prévisualiser le parcours candidat avant la publication et modifier des critères d’évaluation pondérés avec un historique des versions.
Les paramètres de communication du recrutement comprennent l’aperçu des invitations, la langue des messages, les coordonnées, les échéances, les rappels et l’historique des messages au candidat avec leur statut de livraison.
Un assistant d’intégration Partner API permet d’associer les recrutements et les étapes aux systèmes externes, de tester les webhooks et de diagnostiquer la connexion pour des intégrations ATS et HRMS personnalisées.
Les candidats peuvent mettre à jour leur profil et réutiliser un CV enregistré. La progression de leur candidature, les durées estimées et les exigences vidéo sont présentées plus clairement.
Interfaces en polonais, allemand et français sur le site Web, l'espace de travail du recruteur, le parcours du candidat et la documentation API, avec un sélecteur de langue persistant.
Calculateur de temps d'embauche avec heures d'employé modifiables, coûts horaires, temps d'installation, un tableau des coûts sur 12 mois et un brouillon de proposition par courrier électronique.
Documentation de l'API partenaire pour les flux d'enregistrement de navigateur authentifiés.
Changed
La page d’accueil propose une mise en page responsive plus aérée et retrouve son animation SVG dans la section principale. Les animations de la FAQ et d’apparition du contenu sont accessibles et respectent la préférence de réduction des animations.
Les profils des fondateurs expliquent désormais comment le leadership produit et l'expérience en ingénierie chez 8lines ont façonné tview.
L'aperçu du produit affiche désormais les étapes du pipeline ; les aperçus de l'équipe de recrutement affichent un profil de candidat avec les résultats pour chaque étape.
Les pages d'intégration de plateforme, à propos et de sécurité ont un contenu et des mises en page plus clairs.
Les pages marketing expliquent la configuration du recruteur, le temps d'examen par les experts, la flexibilité des candidats et l'orientation vers l'embauche à l'échelle de l'entreprise.
Les sections de la page d'accueil et de l'équipe de recrutement sont consolidées pour améliorer le rythme de lecture.
Fixed
L’acceptation d’une proposition de l’IA ne peut pas écraser un pipeline déjà enregistré dans un autre onglet, et les réponses tardives de l’IA préservent les consignes en cours de modification.
Le préchargement des pages en arrière-plan ne réinitialise plus la langue choisie, et la navigation mobile reste utilisable après un changement de langue.
La navigation au clavier bénéficie d’indicateurs de focus plus visibles et d’une meilleure accessibilité sur les pages publiques.
La photo À propos identifie correctement Konrad Alfaro à gauche et Rafał Wyderka à droite.
La documentation n'empile plus trois barres d'en-tête d'introduction.
Le journal des modifications utilise sa propre présentation de mise à jour du produit et une étiquette de navigation cohérente.
Les demandes de contact acceptent l’alias de production www et conservent un brouillon d’e-mail prêt à être ouvert en cas d’échec de la livraison.
0.10.0
Added
La page de liste restreinte comprend les classements des candidats, les décisions des évaluateurs, les instantanés enregistrés et l'exportation CSV.
Les recruteurs peuvent enregistrer les décisions des candidats et renvoyer une invitation via l'API de l'application.
Les événements produits et les analyses PostHog facultatives prennent en charge l’analyse de l’utilisation des produits.
La page publique de la feuille de route permet aux utilisateurs d'accéder aux modifications planifiées.
Fixed
Les modifications du pipeline restent en place lorsque les utilisateurs enregistrent des étapes ou génèrent des questions avec l'IA.
La génération d'IA vérifie le format de réponse avant d'accepter les questions et le contenu des étapes.
Les tests de pipeline affichent un message d'erreur et un lien vers l'étape qui nécessite une correction.
La touche Échap préserve le texte lors de la composition de la méthode de saisie.
0.9.0
Added
Les invitations d'équipe en attente peuvent désormais être acceptées directement dans l'application, sans quitter le produit.
Rubriques d'évaluation structurées avec notation en deux étapes : extraction des preuves, notation des critères et rédaction des informations personnelles – pour des évaluations de candidats plus cohérentes et vérifiables.
Agrégation déterministe et classement de limite de confiance inférieure (LCB) pour produire un classement de liste restreinte défendable.
Fixed
Les tâches d'évaluation s'exécutent désormais de manière durable et récupèrent automatiquement en cas de routage de pipeline bloqué.
Les mises à jour du pipeline partenaire sont appliquées de manière transactionnelle, empêchant les écritures partielles en cas d'échec.