Pourquoi nous créons tview

Faites de la place aux personnes qui méritent une rencontre.

Un bon recrutement demande du temps et de l’attention. Une trop grande part sert à préparer le premier entretien, répéter les questions introductives et trouver un créneau commun. Nous voulons changer cela.

Konrad Alfaro à gauche et Rafał Wyderka à droite, dans un portrait de bureau — Konrad Alfaro
Co-fondateur
Rafał Wyderka
Co-fondateur

Pourquoi cette équipe

Nous créons des produits et des équipes. Nous savons ce que coûte le premier entretien.

Notre perspective réunit la création d’une entreprise logicielle chez 8lines et le travail au sein de grandes organisations. L’un rend visible le coût de chaque heure d’expert ; l’autre montre pourquoi un processus de recrutement exige des critères clairs, des éléments partagés et une collaboration entre équipes.

Konrad Alfaro

Ingénierie, livraison et recrutement

En tant que fondateur et responsable de l'ingénierie de 8lines, Konrad travaille en proximité avec les problèmes des clients et avec les personnes qui les résolvent. Son approche du recrutement va au-delà d’une pile technologique : quelqu’un peut-il comprendre le problème, assumer ses responsabilités et juger de la qualité de son travail ?

C’est le standard d’ingénierie de tview : l’IA doit aider à collecter des éléments utiles, tandis que les personnes expérimentées restent responsables de leur évaluation.

Konrad est sur LinkedIn

Rafał Wyderka

Produit, expérience client et valeur commerciale

Rafał apporte une perspective produit façonnée par l'entrepreneuriat, le travail avec 8lines et l'expérience dans de grandes organisations. Il se concentre sur l'ensemble du parcours : le problème qu'une équipe doit résoudre, l'expérience acquise tout au long du parcours et la valeur du résultat.

Pour tview, cela signifie connecter la configuration du recruteur, la flexibilité des candidats et l'évaluation par des experts en un seul processus. Gagner du temps n’a d’importance que lorsque les équipes disposent encore de ce dont elles ont besoin pour prendre une décision réfléchie.

Rafał sur LinkedIn

La vision vient de notre façon de travailler.

Chez 8lines, l'évolution vers des ingénieurs produit reflète la conviction que les gens devraient s'approprier les problèmes, et pas seulement un rôle restreint. Nous voulons que l'embauche laisse place à la même idée : comprendre les points forts d'une personne, décider si vous souhaitez travailler ensemble, puis trouver le poste qui lui convient.

Lire l’approche de 8lines

Notre mission

Un meilleur premier entretien.
Pour toutes les personnes concernées.

Donnez aux recruteurs un chemin plus rapide du brief de recrutement au plan de sélection et d’entretien. Donnez aux experts seniors les réponses et éléments probants avant de solliciter leur temps.

Donnez aux candidats la liberté de suivre les démarches en ligne selon leur emploi du temps, dans une fenêtre de candidature claire. Laissez la décision aux personnes qui travailleront ensemble.

Notre vision

Recrutez la personne.
Puis trouvez sa place.

Nous voulons que davantage d’entreprises puissent commencer avec une question différente : voulons-nous cette personne dans notre équipe ? Comprenez d’abord leurs points forts, puis explorez où ils peuvent faire de leur mieux.

Cela nécessite un premier tour, les équipes peuvent se permettre de se présenter plus largement. Aujourd'hui, tview organise les recrutements par projet et par rôle. Notre objectif est de rendre ces éléments de base utiles pour une approche plus large du recrutement.

Moins de répétition

Laissez le produit gérer la configuration et la collecte afin que les personnes puissent se concentrer sur la conversation.

Des éléments probants dans leur contexte

Conservez les réponses, les travaux soumis et les détails de l’évaluation ensemble. Une partition à elle seule ne peut pas raconter toute l’histoire.

Les personnes décident

Rendre la sortie de l'IA ouverte à l'examen. Les recruteurs et les équipes d'embauche décident qui rencontrer et qui embaucher.

Aidez-nous à construire un meilleur premier entretien.

Essayez tview avec un poste ouvert et dites-nous où votre équipe a besoin de plus d’aide.

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