Dla zespołów rekrutacyjnych
Mniej czasu na selekcję.
Więcej czasu z talentami.
Rekruterzy budują pierwszą rundę z pomocą AI. Kandydaci wykonują ją w dogodnym dla siebie terminie. Starsi stażem eksperci dołączają, mając już odpowiedzi i dowody, gotowi do głębszej rozmowy.
Jedno aktywne stanowisko wystarczy, aby rozpocząć betę.
Maya Bennett
Projektant produktu · Aplikacja
Gotowe do weryfikacji przez zespół
Ocena ogólna
Dowody z ukończonych etapów
88 /100
Postęp potoku
- 92/100
Selekcja
Sprawdzono 6 odpowiedzi
- 84/100
Studium przypadku
Zgłoszenie ocenione
- 88/100
Rozmowa AI
Odpowiedzi ocenione
- 4
Rozmowa zespołu
Następny krok · Twoja decyzja
Przykładowe wyniki, a nie rekomendacja zatrudnienia. Przed podjęciem decyzji otwórz odpowiedzi i wspierające je dowody.
Lepsza pierwsza runda dla wszystkich
Szybciej dla rekruterów. Mniejsze obciążenie zespołów. Elastyczność dla kandydatów.
Dla rekruterów
Od zera do gotowej pierwszej rundy.
Zamień opis potrzeby na pytania selekcyjne i plan rozmowy z pomocą AI. Edytuj pytania, zadania i kryteria oceny w kreatorze, a następnie udostępnij jeden link kandydatowi.
Dla firm
Wykorzystaj czas seniorów tam, gdzie ma znaczenie.
Zbierz pierwszą rundę odpowiedzi przed włączeniem ekspertów. Daj im krótką listę z dowodami, aby mogli poświęcić więcej czasu obiecującym kandydatom.
Dla kandydatów
Twoja szansa. Twój harmonogram.
Ukończ selekcję online i rozmowy z AI bez szukania wspólnego terminu w kalendarzu. Wybierz moment rozpoczęcia w oknie aplikacji; kroki i przewidywany czas są widoczne z góry.
Przykładowe liczby pokazują, jak zespół może śledzić postęp. Nie są to wyniki klientów.
Czas, który zespół może lepiej wykorzystać
Niech pierwsza rozmowa z ekspertem ma znaczenie
liczba
Powtarzane rozmowy wstępne zabierają czas osobom, które prowadzą zespół i realizują pracę. Zbierz pierwsze dowody, zanim poprosisz je o udział w procesie.
Zachowaj opis potrzeby, zgłoszenia i krótką listę w jednym miejscu. Eksperci mogą przejrzeć mocne strony i pytania bez odpowiedzi, a następnie skupić rozmowy na obszarach wymagających ich oceny.
- 1
Zbuduj pierwszy etap
Przygotuj pytania i kryteria z AI, a następnie je przejrzyj.
- 2
Pozwól kandydatom wybrać termin
Udostępnij kroki online bez planowania spotkania.
- 3
Wykorzystaj czas ekspertów
Wykorzystaj dowody do zaplanowania pogłębionych rozmów.
Większa możliwość zatrudniania
Zatrudnij osobę. Potem znajdź dla niej miejsce.
A gdyby pierwsze pytanie brzmiało: “Czy chcemy tę osobę w naszym zespole?” Lżejsza pierwsza runda może ułatwić większej liczbie firm ocenę talentu przed wyborem konkretnej roli.
Najpierw poznaj jej mocne strony względem jasnych kryteriów rekrutacyjnych. Zdecyduj, czy chcesz ją zatrudnić. Następnie sprawdź rolę i zespół, w których może najlepiej pracować.
Zacznij dziś od podstawowych elementów.
tview łączy selekcję i kreator rozmów, odpowiedzi kandydatów oraz dowody do oceny przez ludzi. To fundamenty szerszego podejścia do rekrutacji.
Wersja beta obecnie porządkuje aplikacje i krótkie listy według projektu i roli. Chcemy umożliwić rekrutację w całej firmie; Twój zespół zajmuje się dopasowaniem ról i zespołów.
Porozmawiaj o rekrutacji w całej firmieWspieraj decyzję.
Zachowaj kontrolę człowieka.
Przejrzyj przed publikacją
Edytuj proces, pytania i instrukcje, zanim kandydaci rozpoczną.
Spójrz poza ranking
Sprawdzaj odpowiedzi, zakres i sprzeczne dowody obok każdego wyniku.
Zapisz powód
Przypnij lub wyklucz pozycje krótkiej listy, podając powód, do którego zespół może wrócić.
Kontynuuj rozmowę
Wykorzystaj krótką listę do zaplanowania rozmów i weryfikacji wymaganych przez stanowisko.
Zbuduj pierwszy etap. Oddaj czas swojemu zespołowi.
Rozpocznij z 5 free screenings per month. Nie credit card required.