Dlaczego budujemy tview
Dobre zatrudnianie wymaga czasu i uwagi. Zbyt wiele obu tych zasobów pochłania przygotowanie pierwszej rundy, powtarzanie pytań wprowadzających i szukanie terminu, w którym wszyscy są dostępni. Chcemy to zmienić.
Konrad Alfaro
Współzałożyciel
Rafał Wyderka
Współzałożyciel
Dlaczego ten zespół
Nasza perspektywa łączy budowanie firmy programistycznej w 8lines z pracą wewnątrz większych organizacji. Jedno pokazuje koszt każdej godziny pracy eksperta. Drugie wyjaśnia, dlaczego proces rekrutacyjny potrzebuje jasnych kryteriów, wspólnych dowodów i sposobu współpracy między zespołami.
Inżynieria, dostarczanie i rekrutacja
Jako założyciel i lider zespołu inżynieryjnego 8lines Konrad pracuje blisko problemów klientów i osób, które je rozwiązują. Jego podejście do rekrutacji wykracza poza stos technologiczny: czy ktoś potrafi zrozumieć problem, wziąć odpowiedzialność i ocenić jakość swojej pracy?
To standard inżynieryjny stojący za tview: AI powinno pomagać gromadzić przydatne dowody, a doświadczeni ludzie nadal odpowiadają za ich ocenę.
Konrad na LinkedInProdukt, doświadczenie klienta i wartość biznesowa
Rafał wnosi perspektywę produktową ukształtowaną przez przedsiębiorczość, pracę z 8lines i doświadczenie w większych organizacjach. Skupia się na całej drodze: problemie, który zespół musi rozwiązać, doświadczeniu ludzi po drodze i wartości rezultatu.
Dla tview oznacza to połączenie konfiguracji rekrutera, elastyczności kandydata i oceny eksperta w jednym procesie. Oszczędność czasu ma znaczenie tylko wtedy, gdy zespoły nadal mają wszystko, czego potrzebują do przemyślanej decyzji.
Rafał na LinkedInW 8lines przejście w stronę inżynierów produktowych wynika z przekonania, że ludzie powinni być odpowiedzialni za problemy, a nie tylko za wąskie role. Chcemy, aby rekrutacja opierała się na tej samej idei: poznaj mocne strony osoby, zdecyduj, czy chcecie razem pracować, a następnie znajdź dla niej właściwe miejsce.
Przeczytaj o podejściu w 8linesNasza misja
Zapewnij rekruterom szybszą drogę od opisu potrzeby rekrutacyjnej do planu selekcji i rozmowy. Dostarcz doświadczonym ekspertom odpowiedzi kandydatów i dowody, zanim poprosisz ich o czas.
Daj kandydatom swobodę wykonania kroków online w dogodnym dla nich czasie, w jasno określonym oknie aplikowania. Pozostaw decyzję osobom, które będą razem pracować.
Nasza wizja
Chcemy, aby więcej firm mogło zacząć od innego pytania: czy chcemy tę osobę w naszym zespole? Najpierw poznaj jej mocne strony, a potem sprawdź, gdzie może najlepiej wykorzystać swoje możliwości.
To wymaga pierwszej rundy, którą zespoły mogą przeprowadzić szerzej. Obecnie tview porządkuje rekrutację według projektu i roli. Naszym celem jest uczynienie tych elementów przydatnymi dla szerszego podejścia do rekrutacji.
Niech produkt zajmie się konfiguracją i zbieraniem danych, aby ludzie mogli skupić uwagę na rozmowie.
Zachowaj odpowiedzi, przesłane prace i szczegóły oceny w jednym miejscu. Sam wynik nie opowiada całej historii.
Udostępnij wyniki AI do wglądu. Rekruterzy i zespoły rekrutacyjne decydują, z kim się spotkać i kogo zatrudnić.
Wypróbuj tview na otwartym stanowisku i powiedz nam, gdzie Twój zespół potrzebuje większego wsparcia.