Tworzenie rekrutacji zaczyna się od rozwiniętej propozycji pipeline’u przygotowanej przez AI. Rekruter może zastąpić ją własnymi instrukcjami w wielowierszowym polu z automatycznym focusem albo przejść do pustego pipeline’u z przewodnikiem tworzenia pierwszego etapu.
Propozycje pipeline’u są zapisywane, dzięki czemu rekruter może do nich wrócić lub ponowić nieudane generowanie bez utraty swoich instrukcji.
Rekruterzy mogą podejrzeć ścieżkę kandydata przed publikacją oraz edytować kryteria oceny z wagami i historią wersji.
Ustawienia komunikacji w rekrutacji obejmują podgląd zaproszeń, język wiadomości, dane kontaktowe, terminy, przypomnienia oraz historię wiadomości do kandydata ze statusem dostarczenia.
Kreator integracji Partner API umożliwia mapowanie rekrutacji i etapów na zewnętrzne systemy, testowanie webhooków oraz diagnostykę połączenia przy tworzeniu własnych integracji z ATS i HRMS.
Kandydaci mogą aktualizować swój profil i ponownie wykorzystywać zapisane CV. Widzą też czytelniejszy postęp aplikacji, szacowany czas oraz wymagania dotyczące wideo.
Polskie, niemieckie i francuskie interfejsy w całej witrynie, workspace rekrutera, ścieżce kandydata i dokumentacji API, z trwałym przełącznikiem języka.
Kalkulator czasu rekrutacji z edytowalną liczbą godzin pracowników, kosztami godzinowymi, czasem konfiguracji, wykresem kosztów za 12 miesięcy i szkicem propozycji e-mail.
Dokumentacja Partner API dla uwierzytelnionych strumieni nagrań w przeglądarce.
Zmieniono
Strona główna ma luźniejszy, responsywny układ i przywróconą animację SVG w sekcji hero. Animacje FAQ i pojawiania się treści uwzględniają dostępność oraz preferencję ograniczonego ruchu.
Profile założycieli wyjaśniają teraz, jak przywództwo produktowe i doświadczenie inżynierskie w 8lines ukształtowały tview.
Podgląd produktu pokazuje teraz kroki pipeline; podglądy dla zespołu rekrutacyjnego pokazują profil kandydata z wynikami każdego kroku.
Strony integracji platformy, O nas i Bezpieczeństwo mają teraz bardziej przejrzyste treści i układy.
Strony marketingowe wyjaśniają konfigurację dla rekruterów, czas pracy ekspertów, elastyczność kandydatów i kierunek rekrutacji w całej firmie.
Strona główna i sekcje dla zespołów rekrutacyjnych zostały połączone, aby poprawić rytm czytania.
Naprawione
Akceptacja propozycji AI nie nadpisuje pipeline’u zapisanego już w innej karcie, a spóźnione odpowiedzi AI nie usuwają edytowanych instrukcji.
Wstępne ładowanie stron w tle nie resetuje już wybranego języka, a nawigacja mobilna działa poprawnie po jego zmianie.
Nawigacja klawiaturą na stronach publicznych ma czytelniejsze oznaczenia fokusu i lepszą dostępność.
Zdjęcie w sekcji „O nas” poprawnie wskazuje Konrada Alfaro po lewej i Rafała Wyderkę po prawej.
Dokumentacja nie układa już trzech początkowych pasków nagłówka jeden na drugim.
Changelog ma własny układ aktualizacji produktu i spójną etykietę nawigacji.
Zapytania kontaktowe akceptują alias produkcyjny www i zachowują gotowy szkic e-maila, jeśli wysyłka się nie powiedzie.
0.10.0
Dodano
Strona shortlisty zawiera rankingi kandydatów, decyzje recenzentów, zapisane migawki i eksport CSV.
Rekruterzy mogą zapisywać decyzje dotyczące kandydatów i ponownie wysyłać zaproszenia przez API aplikacji.
Zdarzenia produktu i opcjonalna analityka PostHog wspierają analizę użycia produktu.
Publiczna strona roadmapy daje użytkownikom dostęp do planowanych zmian.
Naprawione
Edycje pipeline pozostają zachowane po zapisaniu kroków lub wygenerowaniu pytań przez AI.
Generowanie AI sprawdza format odpowiedzi, zanim zaakceptuje pytania i treść kroku.
Testy pipeline pokazują komunikat błędu i link do kroku wymagającego poprawy.
Klawisz Escape zachowuje tekst podczas komponowania metodą wprowadzania.
0.9.0
Dodano
Oczekujące zaproszenia do zespołu można teraz akceptować bezpośrednio w aplikacji, bez opuszczania produktu.
Ustrukturyzowane rubryki oceny z dwuetapowym scoringiem — ekstrakcją dowodów, oceną kryteriów i anonimizacją danych osobowych — zapewniają bardziej spójne i audytowalne oceny kandydatów.
Deterministyczna agregacja i ranking według dolnej granicy ufności (LCB) tworzą uzasadnioną kolejność shortlisty.
Naprawione
Zadania oceny działają teraz trwale i automatycznie odzyskują sprawność po zatrzymaniu routingu pipeline.
Aktualizacje pipeline partnera są stosowane transakcyjnie, co zapobiega częściowym zapisom po wystąpieniu błędu.